当事務所では、経営者がどのような会社の将来像を描いているのか
そこで働く従業員は会社に何を求め、どのように働いていきたいのか
これらを丹念にヒアリングし、個々のお客様に合ったご提案することを心掛けています。
また、当事務所では、コンサルティングとオペレーションは表裏一体の関係と考えております。
コンサルティングの内容を検討する際には、オペレーションをスムーズに行えるよう充分に配慮します。
そして、運用を始めた後も継続的にサポートし、新たな問題が生じた場合は改めて解決策を提案します。
経営陣への聞き取り
(会社設立時の理念・沿革、現在の経営環境、共有したい価値観等)
従業員への聞き取り(キーマンなど任意で対象者を抽出)
人事制度の基本的理念策定
制度詳細の検討・作成
諸規定の整備(就業規則等)
社内説明資料の作成
従業員への周知・説明
諸規定の届出(就業規則等を労働基準監督署へ)