社会保険労務士・中小企業診断士　久保事務所は、人事労務分野で経営をサポートする東京都千代田区岩本町の社労士、経営コンサルタント事務所です。

日本では2011年に人口減少が現実のもの（総務省統計局「人口推計」より）となりました。このことが日本の雇用社会にも大きな影響を及ぼしているように思います。

1990年代初頭のバブル崩壊以降、終身雇用・年功序列型賃金といった日本的な雇用管理手法に疑問が呈され、成果に応じた処遇や、経営戦略と密接に関連した人事戦略を実施することにより、人事制度の「改革」が図られてきました。

どのような対策が自社にとって適切なのかという、いわば模索が続いてきた状況に加え、人口減少社会が到来したことで、これまで以上に難しい事態に対応していかなければならなくなったといえる状況になったと考えます。

このような時代に必要な人事労務管理は、「集団的な労使関係管理から個別的な労使関係管理へ」という考え方から更に進んで、「個別的な労使関係管理から労働者の多様性を理解・対処していく労使関係管理」であると考えています。

当事務所では、関与先様の状況を丁寧にお伺いし、正確に理解することを通じて、関与先様の個々の実情に応じた対応を検討します。その際に重視する視点は、次の三点です。

1. 関与先の多様な状況を把握したうえでの的確な課題認識
2. 専門性に裏付けられた質の高い解決案の提示
3. 法や社会規範に則った適正な業務遂行

これらの視点を意識して、多様で複雑な課題に対処すべく業務に精励して参ります。どうぞ宜しくお願い申し上げます。

氏　名 ： 生　年 ： 出身地 ： 出身校 ：

久保　英信 １９７１年生まれ 石川県金沢市 放送大学教養学部心理と教育コース　卒業 日本大学法学部政治経済学科　卒業

略歴

1994年大学卒業後、大手不動産会社系列の人事シェアードサービス会社、インターネットサービス会社等で主に人事・労務業務に従事。
2008年9月　社会保険労務士・中小企業診断士　久保事務所　開業

1994年　日本大学法学部政治経済学科卒業
1999年　社会保険労務士登録（登録番号：13990041）
2000年　中小企業診断士登録（登録番号：301479）
2009年　特定社会保険労務士付記（登録番号：13990041）
2015年　認定心理士認定（登録番号：47460）
2016年　放送大学教養学部心理と教育コース卒業
2017年　心とからだの健康づくり(THP)指導者登録（心理相談員　登録番号：463723）
2019年　放送大学大学院文化科学研究科文化科学専攻（人間発達科学プログラム）　修士課程修了

経験業務

＜企業の人事労務部門、経理部門等での業務経験＞
人事制度、評価制度、賃金制度といった制度設計・運用業務や、人事管理、労務管理から給与計算・社会保険業務、人材採用などの実務を経験。
加えて、子会社の新設や企業グループ再編、Ｍ＆Ａ関連業務といった企業グループ人事管理にも従事する。
また、創業期の会社にてサービス企画・開発や、経理業務・経営管理業務にも従事。

＜独立開業後の業務実績＞
こちらをご覧ください。

所属団体

所属団体での活動

基本理念

当事務所は、業務を通じて有用なサービスを提供し、人々の豊かな生活を支える一助となります。

行動原則

1. 公明正大
   公平で私心がなく、不正や隠し立てをせず、正しく堂々と業務を行います。
2. 他者への尊重
   人権を尊重し、それを侵害する一切の行動を致しません。物事に対する考え方について多様性があることを認め、尊重すると共に、決して利己的・独善的になることなく、常に相手を想う心で業務を行います。
3. プロフェッショナルとしての矜持
   人に関わるサービスを提供する者として、業務の意義と重要性を理解し、そのことに誇りを持って業務を行います。

経営方針

1. お客様とともに
   常にお客様に選ばれ、末長いお付き合いができるよう、研鑽を怠らず創意工夫を重ねることで、有用かつ公明なサービスを継続して提供します。
2. 社会とともに
   社会の一員として果たすべき課題に積極的に取り組み、また、社会規範に則り正しく業務を行うことで、よりよい社会の実現に貢献します。

TEL：03-5829-9682
FAX：03-5829-9683
URL：http://www.kubo-office.jp/
twitter（久保英信個人ID）：tucan
facebook:社会保険労務士・中小企業診断士久保事務所

地図：

最寄駅：都営地下鉄／岩本町駅より徒歩2分(A5出口)、東京メトロ／秋葉原駅より徒歩4分（4番出口）、ＪＲ／秋葉原駅より徒歩6分（昭和通り口）、神田駅より徒歩8分（北口）、馬喰町駅より徒歩9分（4番出口）

社会保険労務士顧問

• ビルメンテナンス業　　従業員約１００名
• 化学品専門商社　従業員約６０名
• 学校法人（専門学校）　　従業員約５０名
• 出版社　　従業員約4０名
• パン製造小売　従業員約４０名
• 酒類卸売・小売　従業員数約２０名
• その他、ＩＴ関連企業、ゲームソフトメーカー等の顧問業務に関与

社会保険労務士顧問（過去の関与先）

• 不動産・建設業　　従業員約５００名
• 建設業　従業員約７０名
• 産婦人科医院　従業員約４０名
• 歯科医院　　従業員約４０名
• 服飾雑貨製造・販売　　従業員約３０名
• 製造装置メーカー　　従業員約３０名
• 自動販売機オペレーター　　従業員約３０名
• 病院　従業員約３０名

人事コンサルティング業務

• 就業規則の新規作成、改定業務
• 労働時間管理に関するコンサルティング（就業ルール策定・勤怠システム導入支援）
• 目標管理シートの作成、目標管理制度の運用支援
• 人事考課制度設計、導入支援
• 賃金制度改定支援

経営コンサルティング業務

• エスニック料理店／経営診断（売上拡大施策等を提言）
• オーダーカーテン専門店／経営診断（販売促進策とＷｅｂサイトリニューアルを提言）
• 建設業／経営診断（成長戦略を中心に経営全般について提言）
• その他、中小企業支援機関の経営指導員派遣業務での経営指導経験多数

執筆業務

• 雑誌『企業実務』（日本実業出版社）2009年4月号「障害者雇用納付金の対象が段階的に拡大されます」
• 専門誌『企業診断』（同友館）2010年5月号　「ワーク・ライフ・バランスと中小企業」執筆
• 『第１２次　業種別審査辞典』（2012 金融財政事情研究会）共同執筆
• 『人事労務管理課題解決ハンドブック』（2013 東京都社会保険労務士会編　日本経済新聞出版社）編集主幹、分担執筆
• 『ダイバーシティマネジメントの実践』（2015 東京都社会保険労務士会編　労働新聞社）編集委員
• 『第１３次　業種別審査辞典』（2016 金融財政事情研究会）共同執筆
• 機関誌『NETWORK INFORMATION CHUKIDAN』（中小企業福祉事業団）119号-121号「働き方改革実行計画と生産性向上」（2018）
• 会報『社労士TOKYO』（東京都社会保険労務士会）2019年4月号「フレックスタイム制を導入・運用するための実務対応のポイント」

講演

• 東京都社会保険労務士会主催「中小企業のための就業規則セミナー」（2009年12月）講師
• 東京商工会議所足立支部主催「中小企業を強くするための採用面接法セミナー」（2011年5月）講師
• 東京税理士協同組合荒川支所・東京税理士会荒川支部共催「労働時間管理（裁量労働制を中心とした時間管理・過労死、過労に伴う精神疾患などの健康管理について）」（2012年8月）講師
• 顧問先社内研修「パワーハラスメント研修」（2013年4月）講師
• 東京都社会保険労務士会主催「人事労務管理課題解決シンポジウム」（2013年5月）コーディネータ
• 東京都社会保険労務士会主催「社会保険労務士のための財務諸表の見方」（2014年2月、7月）講師
• 東京社会保険労務士協同組合主催「健康保険法改正と産休期間中の保険料免除手続き」（2014年3月）講師
• 東京都社会保険労務士会主催「労働時間と簡易労働条件審査セミナー」（2015年2月）講師
• 東京商工会議所葛飾支部主催「かつしか２代目社長塾　人事・労務」（2015年9月）講師
• 顧問先社内研修「化学物質のリスクアセスメント」（2016年3月）講師
• 東京都社会保険労務士会主催「経営労務診断サービス　ROBINS実務研修会」(2016年3月)講師
• 顧問先社内研修「ハラスメント（セクハラ・マタハラ・パワハラ）研修」（2017年1月）講師
• 東京商工会議所墨田支部主催「建設業を取り巻く社会保険・労務管理に関する動向」（2017年10月）講師
• 株式会社ワンビシアーカイブズ主催「働き方改革１１のポイント、社会保険労務士が解説」（2017年11月）講師
• 東京商工会議所墨田支部主催「「働き方改革実行計画」の概要と今後の企業対応」（2018年2月）講師
• 株式会社ワンビシアーカイブズ主催「社会保険労務士がズバリ解説！　働き方改革実現のポイント」（2018年8月）講師
• 東京商工会議所墨田支部主催「建設業を取り巻く社会保険・労務管理に関する動向」（2019年3月）講師
• 独立行政法人自動車事故対策機構　運行管理者等指導講習（基礎講習）「労働基準法・労働時間等改善基準」(2019年5月-7月　3回)講師