• 社会保険労務士顧問
  • 不動産・建設業　　従業員約１００名
  • 製造装置メーカー　　従業員約３０名
  • 自動販売機オペレーター　　従業員約３０名
  • その他、ＩＴ関連企業等の顧問業務に関与
• 人事・労務コンサルティング業務
  • 就業規則の新規作成、改定業務
  • 労働時間管理に関するコンサルティング（就業ルール策定・勤怠システム導入支援）
  • 目標管理シートの作成、目標管理制度の運用支援
  • フレックスタイム制導入に関するコンサルティング
• 経営コンサルティング業務
  • エスニック料理店／経営診断（売上拡大施策等を提言）
  • オーダーカーテン専門店／経営診断（販売促進策とＷｅｂサイトリニューアルを提言）
• 執筆業務
  • 雑誌『企業実務』2009年4月号
    「障害者雇用納付金の対象が段階的に拡大されます」

• 行政機関
  • 厚生労働省
  • 社会保険庁
  • 東京労働局
  • 東京都労働経済局
  • ハローワークインターネットサービス
  • 経済産業省
  • 中小企業庁
• 外郭団体
  • 労働政策研究・研修機構
  • 労働者健康福祉機構
  • 中小企業基盤整備機構
• 業務別
  • 就業規則作成例（東京労働局）
  • 労働関係書式集（東京労働局）
  • 英訳版労働基準法他　外国語書式集（福岡労働局）
• 社会保険労務士関係
  • 全国社会保険労務士会連合会
  • 東京都社会保険労務士会
• 中小企業診断士関係
  • 中小企業診断協会
  • 中小企業診断協会　東京支部
  • 中小企業診断協会　東京支部　中央支会
  • 中小企業診断協会　東京支部　城東支会
• 所属団体
  • 東京経営者協会
  • 日本生産性本部
  • 東京商工会議所
• 業務提携先
  • ファンチーム株式会社（人材アセスメントツール等のシステム開発業）
  • ファンチーム・ヒューマン・ストラテジー株式会社（人材アセスメント等のコンサルティング業）

２．サービス内容

1)業務顧問契約

2)相談顧問契約

人事労務に関する相談・助言業務を行います。
具体的には、採用・配置・異動、賃金、ハラスメントなどの人事労務管理上の課題や労働社会保険諸法令の解釈について、相談助言業務を行います。

3)コンサルティング契約

等級制度、評価制度、報酬制度といった人事制度の設計業務を始めとした、人事労務に関するプロジェクト業務を請け負います。
制度設計以外にも、一定期間の中で一定の成果が求められるようなプロジェクト業務について専門性の高いサービスをご活用頂けます。
顧問契約を締結しているお客様につきましても、プロジェクト業務を実施する場合には別途契約の締結が必要となります。

３．料金

※お客様のご担当者の関与度合いや、業務発生見込みを考慮いたします。料金表はあくまでも目安ですので、お客様とご相談のうえ決定させていただきます。

※記載金額に消費税は含まれておりません。別途消費税を申し受けますので、ご了承ください。

1)業務顧問契約等

2)相談顧問契約

3)給与計算業務契約

＜１支払あたりの計算料金＞

￥40,000＋￥（計算人数－10人）×500

※計算人数が10人未満の場合の料金は、￥40,000とします。
※賞与計算については、１支払毎に上記計算方法を適用します。
※年末調整業務については、１計算年度毎に上記計算方法を適用します。
※業務顧問契約を締結しているときは、￥20,000値引きします。

4)コンサルティング業務契約

5)事務手続き業務

※「顧問先値引率」とは、業務顧問契約を締結しているお客様に対する値引率を表し、
値引額は、料金に値引率を乗じた金額となります。
※「社会保険」－「賞与等支払届」の料金について、給与計算業務を締結しているときは、
さらに¥10,000-を値引きします。
※「社会保険」－「障害年金裁定請求書」および「遺族年金裁定請求書」の料金について、
請求事由が労働災害（通勤災害含む）であるときは、「顧問先値引率」を100%に読み替えます。

当事務所のサービスを活用することで、内製化の場合に発生する担当社員の退職といったリスクを回避し、
必要な実務レベルを維持することができます。
また、専門家ならではの業務の効率化や適正化に資する提案を、業務受託時だけでなく継続的に受けることができます。

給与計算業務の受託フロー例

就業規則等諸規程の内容確認

給与計算帳簿確認（賃金台帳だけでなく、作業メモなど含む）

既存作業マニュアル確認

給与計算担当者へのヒアリング

業務フロー、連絡用フォーマット、アウトプット（給与明細レイアウト等）提示

給与計算テスト（２～３ヶ月分）

金融機関持ち込みテスト

本稼働

相談内容例

コンサルティング例

・就業規則の制定・改定
・役割等級制度などの人事等級制度の企画・立案・運用サポート
・目標管理制度などの評価制度の企画・立案・運用サポート
・年俸制、業績賞与などの報酬制度の企画・立案・運用サポート
・Ｍ＆Ａデューデリジェンス（人事・労務分野）のサポート

コンサルティングフロー例（人事制度構築の場合）

経営陣への聞き取り（会社設立時の理念・沿革、現在の経営環境、共有したい価値観等）

従業員への聞き取り（キーマンなど任意で対象者を抽出）

人事制度の基本的理念策定

制度詳細の検討・作成

諸規定の整備（就業規則等）

社内説明資料の作成

従業員への周知・説明

諸規定の届出（就業規則等を労働基準監督署へ）

当事務所のサービス提供スタイルを、紳士服業界に例えました。

そんな『街の仕立て屋さん』のように、個々のお客様の状況をその都度、正確にお伺いし、
常に最適なサービスを提供することが当事務所の目標です。

ご縁のできたお客様と長期によい関係を築かせて頂き、そのお客様と末長くパートナーとして
お付き合いできるよう、日々のサービスを提供します。

人事業務のトータルサポート

コンサルティング業務とオペレーション業務は表裏一体の関係と考え、トータルな提案を心がけます。

オペレーション業務を継続的に行っていくことで見えてくる改善点をコンサルティング提案し、
コンサルティング業務を行う際に、運用の手間やコストを見据えた提案を行う等、
的確なサービスを総合的な視点で提供していきます。

従業員を採用し始めた会社、従業員規模を拡大し始めた会社の労務管理はお任せ下さい

インターネット業界にて創業間もない会社や、規模を拡大し始めた会社での
人事・労務管理を数多く経験しております。
また、人事シェアードサービス会社の創業期において、サービス企画など事業の立ち上げ、
計数管理・人事制度構築といった、経営管理体制の立ち上げを行ってきております。
これまでの経験を活かして、業歴の若い会社に特有の課題に丹念に対応し、ベストソリューションを提供して
いきたいと考えております。

最寄駅：都営地下鉄／本所吾妻橋駅より徒歩４分、東京メトロ／浅草駅より徒歩７分、東武線／業平橋駅より徒歩９分

当事務所は、業務を通じて有用なサービスを提供し、人々の豊かな生活を支える一助となります。

行動原則

経営方針

氏　名　：久保　英信
生年月日：１９７１年１１月１３日生まれ
出身地　：石川県金沢市
出身校　：日本大学法学部政治経済学科　卒業

略歴

１９９４年大学卒業後、大手不動産会社系列の人事シェアードサービス会社、インターネットサービス会社等で主に人事・労務業務に従事。

１９９４年　日本大学法学部政治経済学科卒業
１９９９年　社会保険労務士登録（登録番号：13990041）
２０００年　中小企業診断士登録（登録番号：301479）
２００９年　事業再生士補登録（認定番号：ATP00328）
２００９年　特定社会保険労務士付記（登録番号：13990041）

経験業務

人事制度、評価制度、賃金制度といった制度設計・運用業務や、人事管理、労務管理から給与計算・社会保険業務、人材採用などの実務を経験。
加えて、子会社の新設や企業グループ再編、Ｍ＆Ａ関連業務といった企業グループ人事管理にも従事する。
また、創業期の会社にてサービス企画・開発や、経理業務・経営管理業務にも従事。

所属団体

これら三つの視点を意識して、皆様に真にお役に立てる存在でありたいと考えております。
どうぞ宜しくお願い申し上げます。

２００８年９月
社会保険労務士・中小企業診断士　久保事務所
久保　英信